【建议】选拔一批优秀大学生充实到村级领导岗位上来，从根本上突破制约农村经济社会发展、全面小康社会建设、农业现代化建设的“人才瓶颈”。

　　【理由】有效缓解大学生在城市扎堆、造成人才资源闲置和浪费的问题，同时，为一部分“可以到农村去工作”的优秀大学生提供更多就业创业和施展才华的机会。选拔有知识、有文化、有能力的大学生当“村官”，在一定程度上可以缓解大学生就业压力。此外，可有效解决农村基层组织人才匮乏问题，又能及时补充新鲜血液。